法律で義務

そもそも、法律で義務になっている社会保険、もしくは、健康保険、厚生年金などが、福利厚生の基本と言えるでしょう。現在のような不況の中、企業のコストはどんどんカットされています。時代の流れとともに、企業において、この福利厚生への考え方も変わって来ました。昔からあるこのような福利厚生は、従業員が気持ちよく元気に、そして、最後までうちの会社で働いてくれることを目的として、整備されていたものだと思います。 長く勤めてもらおうと言う会社側の思いによって作られた制度です。それに、退職金制度、財形貯蓄などもそうですね。高級なリゾートホテルが一泊千円で宿泊できるので、社員は喜んで使っていました。がんばっている従業員のため、会社側は、いろいろな生活支援制度として福利厚生を導入している会社が多いですよね。 みなさんの会社には、福利厚生はありますか？ここでは福利厚生とアウトソーシングサービスについて話したいと思います。また、福利厚生として一般的なのは、社宅だったり、寮だったり、保養所などもありますよね。無駄なものは全部カットすることも、企業が生き残る方法ですから、これも仕方のないことです。もちろん、福利厚生にはそれなりの費用がかかります。 保養所などは誰でも知っている福利厚生であり、私も以前、働いていた会社の福利厚生を使って旅行に行ったこともありました。そこでアウトソーシングサービスなのです。ですが、長く勤めてもらうためには、その費用がかかっても仕方なかったのです。その中で、福利厚生にかかる費用もカットする企業や、見直しする企業も出て来ました。


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